• 试用期员工能随便辞退吗？

      很多私企的老板会觉得，自己开的公司，员工还在试用期，凭什么不能辞退？试用期不就是可以让老板灵活辞退员工的吗？

      其实这种想法大错特错，我们来看一个案例。

      陈先生是2019年9月1日入职一家广告公司，双方签署了为期2年的劳动合同，并约定试用期是两个月。试用期快要结束之前，广告公司老板说陈先生不符合录用资格，将其辞退。随后陈先生将广告公司告到了仲裁委员会，要求广告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

      在庭审过程当中，由于广告公司不能举出充足的证据，证明陈先生确实不符合他们公司的岗位录用条件，所以最后广告公司败诉，被要求支付这个员工违法解除劳动合同的赔偿金。

      我国的《劳动合同法》规定，员工在试用期间，只有被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。否则就属于是违法解除，必须要承担支付赔偿金的责任。

• 总结3点入职程序的注意事项

      作为用人单位，不能口头上说试用期员工不符合岗位要求就辞退，一定要有充足和合法的有书面的证据来证明。

      可是在实践当中，很多企业都不注意这方面的要求，或者没有跟员工约定过具体的录用条件，或者有录用条件，却从来没有告诉过员工，所以在辞退试用期员工时就非常的被动。

      老板对用工的不重视，会导致很大的经营风险，GBAA总结3点签署劳动合同和办理入职手续的技巧：

      1. 必须尽快跟试用期员工签署劳动合同

      我国《劳动合同法》规定得很明确，企业必须在用工之日起1个月跟员工签订劳动合同，否则就视为违法。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。

      2. 必须以书面形式告知录用条件

      给员工办理入职或跟员工签署劳动合同之时，必须把员工岗位的录用条件以书面的形式详细列明，并且这个录用条件应该尽量的细化，以及量化成考核的标准，并且明确这个试用期的考核是由哪个部门，具体考核的时间，考核的方法等等。

      还有一点非常重要，就是上述罗列的内容，需要由员工签证确认。

      3. 必须每月进行考核

      必须对新入职的员工进行每月考核，并把考核的结果给员工进行签字确认。

      如果做到了上述三点，员工考核不通过，那就可以正常辞退了，这属于合法解除劳动合同。

• 员工不愿意签署合同怎么办？

      有的老板可能会问，万一遇到不愿意签署劳动合同的员工，该怎么办？

      2020年的6月份，孔先生入职北京一家大饭店担任厨师长，这个大饭店没有与孔先生签署劳动合同，由于疫情的生意不好，2011年的5月份，饭店把孔先生辞退了。

      孔先生立即把饭店告上了仲裁委，状告公司没有与其签订劳动合同，要求支付双倍工资，差额为17万元。最后仲裁委支持孔先生的仲裁请求。

      饭店不服向法院起诉，称没有签订书面劳动合同的责任在于孔先生，是孔先生坚持不愿意签。可是，孔先生反驳到他根本没有拒绝签署过劳动合同。面对孔先生的反驳，单位又举不出相应的证据，最后饭店只能赔偿孔先生17万元。

      所以，这个案例就是提示老板，如果在实践当中，确实是由于员工原因不配合签署劳动合同的，用人单位要保留相应的证据的，这个证据必须证明用人单位已经请求劳动者签署劳动合同，最好还要保留劳动者拒绝签署劳动合同的相关证据。这些证据可以以邮件或者是短信等形式保留下来，有了充足的证据，才能免除单位的相应的法律责任。

• 重视危险岗位的入职前体检

      有很多企业在招募员工的时候，对一些危险岗位的员工没有进行体检，等到劳动合同履行了一段时间之后，才发现这个员工先前就患有疾病，甚至是职业病。

      这种情况一旦发生，一方面影响了企业的正常的生产经营，另一方面还要让这个企业面临着巨额的赔偿。

      有一家玉器厂是做玉器雕琢的，厂家招聘了一位玉雕刘师傅。由于生产过程当中有粉尘吸入，这个岗位是属于是危险的，属于易患职业病的岗位。

      刘师傅入职时，工厂并没有对其体检，其实在工作现场，工厂是安装了很先进的除尘设备的，刘师傅也有相应的防尘面罩设施。

      可是不到三个月的时间，刘师傅就被检查出患有尘肺病了。后来，刘师傅要求工厂承担相应的赔偿责任。由于工厂在刘师傅入职时做体检，没有办法证明刘师傅入职的时候就有这个尘肺病，所以最后仲裁委只能判决工厂败诉，要承担相应的赔偿责任。

      我国的《职业病防治法》规定，员工在工作中发现患有职业病，如果用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的原因造成的，那就由先前的用人单位来承担责任。证明不了的，就由现在的用人单位来承担责任。

      可见入职体检是多么的重要，一旦疏忽，企业就会面临巨额损失。

      总结：

      老板们必须清楚，试用期的员工不能随便辞退，必须要有足够的书面证明，证实员工不符合录用条件才能辞退。此外，用人单位应该规范入职流程，并对危险岗位的新入职员工提供体检，以免造成不必要的损失。

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