身处职场，无论是因为远大抱负，还是因为工作任务重，加班都是常见的工作状态。甚至有的互联网公司标榜自己的“996”和“007”文化，甚至抛出“有机会加班是这一届年轻人的幸运”等言论，认为如果一家完全不用加班的公司，要么是业务每况日下，要么是行业江河日下。看一下北上深杭的互联网产业园，深夜时分均灯火通明。

      诚然，加班的因素有很多，有可能是员工的能力不足，需要更多时间完成工作；也有可能是员工自身想留着公司精进业务；甚至有可能是被老板或上级强行留下。除了主观因素，也存在客观因素，例如随着互联网和新媒体的发展，出现了很多新的工种，如直播、拍短视频、文案策划等。这些工种在加班时间的计算上，就更难衡量了。

      万一遇上很较真的，甚至故意碰瓷的员工怎么办？那么老板们就需要很清晰“加班费”和“带薪假期”的游戏规则。

• 什么是加班费？

      我国《劳动法》制定了严格的工作时间标准，标准工作时间以外，延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作的，都是占用了劳动者的休息时间，应高于日常工资标准支付加班工资，这也是是国家采取的一种限制措施。

      《劳动法》31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 国家对加班费是如何规定的？

      按照国家的相关规定，加班费的支付标准如下：

      （一）安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；

      （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

      （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

      简单的说，就是日常加班的费用是本人工资基数的150%，双休日是200%，法定休假日是300%。

• 工资基数如何计算？

      加班费的计算基数：按照劳动合同约定的本人所在岗位相对应的工资标准，除以每月工作的平均天数21.75天，就是日工资的基数。

• 法定节假日有哪些？

      《劳动法》第40条规定；法定休息日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；或法律规定的其他休假节日。

      要注意，不是统一放假的时间都是法定假日。比如国庆节放假7天，只有10月1、2、3日是法定假日，其余4天是调休。所以1-3日的加班按300%计算，其它4天是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

• 补休或调休可以代替加班费吗？

      加班可以补休或者调休的，就不再支付费用。

      《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，加班后企业安排补休的就不能主张加班费了。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业。

• 带薪休假是怎么规定的？

      所谓带薪休假，是指在一个自然年度内，员工有一定天数的休假而正常享受工资薪酬待遇时间。《劳动法》规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。

      上述指的连续工龄怎么计算？

      连续工龄的计算并不要求是本单位的连续工作时间。比如一个职工可能是刚由其它单位进入现在的单位，但只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的资格。

• 带薪年假如何休？

1. 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2. 已满10年不满20年的，年休假10天；

3. 已满20年的年休假15天。

      国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（特殊情况除外）

• 应休未休带薪年休假，如何折算工资？

      用人单位因为正当原因没有安排休年假的，根据《职工带薪年休假条例》第5条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年假天数，按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

      实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样按照以上的规定执行。

• “不定时工作制”是什么？

      对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

      不定时工作制适用，企业高管、外勤人员、值班人员和交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

      其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。按照《劳动法》规定"企业经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

      实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。

      总结：

      每个劳动者，核心都是为了自己的简历打工。“加班”往往是一件尺度很难掌握的事情，在超出常规时间的付出，究竟是自觉？还是强迫？究竟应该归于个人的能力收获？还是应该由公司及时奖励？不同的情况千差万别。可是作为老板，应该知道加班费的基本游戏规则。

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